採用サイト制作の費用相場｜規模別・依頼先別の料金と1ページだけ作る場合の目安

2026年10月13日

採用サイトを作りたいと思っても、いくらかかるのかわからないと相談しにくいものです。制作費は、ページ数やデザインの作り方、原稿や撮影を任せるかどうかで大きく変わります。

この記事では、採用サイト制作の費用相場を、規模別・依頼先別にまとめました。1ページだけの採用ページを作る場合の料金例や、公開後にかかる維持費、費用を抑えるポイントも紹介します。

この記事でわかること

採用サイト制作の費用相場（規模別・依頼先別）
1ページだけの採用ページの料金例
費用の内訳と公開後の維持費
費用を抑えて、応募につながる採用ページを作るポイント

採用サイト制作の費用相場（規模別）

中小企業の採用サイトは、10万〜30万円のテンプレート型か、30万〜100万円のオリジナル型が中心です。制作会社各社が公開している目安をまとめると、次のとおりです。

作り方	費用の目安	ページ数・内容	制作期間
テンプレート型	10万〜30万円	4〜10ページ程度。トップ・会社紹介・募集要項・応募フォーム	1〜3か月
オリジナル型	30万〜100万円	10ページ前後。オリジナルデザイン、更新できる仕組みつき	2〜4か月
撮影・取材込み	100万〜300万円	プロの撮影、社員インタビュー、動画など	3〜6か月
大規模	300万円〜	採用戦略の設計、採用管理システムとの連携など	半年〜

金額は制作会社の記事で公開されている目安です（アイミツ、CREX）。同じページ数でも、原稿や写真を自社で用意するかどうかで金額は変わります。

依頼先別の費用相場

どこに頼むかでも、費用の幅は変わります。

依頼先	費用の目安	特徴
サブスク型の制作サービス	初期0〜10万円＋月額1万〜2万円	初期費用を抑えられる。契約期間や解約条件の確認が必要
フリーランス	10万〜50万円	安く作れるが、原稿や公開後の更新まで対応できるかは人による
制作会社	30万〜150万円以上	企画から公開後までまとめて任せられる
採用ブランディングに強い会社	100万円以上	採用戦略や動画、パンフレットまで含めて作る

金額は制作会社各社の記事で公開されている目安です（アイミツ、アトソホ）。安さだけで選ぶと、原稿や写真を自社ですべて用意することになり、結局「募集要項だけのページ」になりがちです。

1ページだけの採用ページの料金例

募集する職種が少ない会社なら、1ページの採用ページから始める方法もあります。1ページでも、料金は数万円から100万円超まで幅があります。

サービス	料金	内容
Kizineko（ライト）	84,900円（税抜）	1ページ。ブログなどを自社で更新できる
ONE-WEB「サクツク」	初期10万円〜＋月額9,800円〜	制作期間は約3週間〜
RECS（ライト）	初期5万円＋月額19,800円、または買い切り48万円	画像や原稿は依頼する側が用意
Platin（ライト）	68万円〜	スマホ対応の1ページ
LIG（シングルページ）	100万円〜	制作期間2か月

料金はアイミツの記事に掲載されている内容です。最新の料金は各社のページで確認してください。

ただし、Googleしごと検索に求人を載せたい場合は、求人1件ごとに別のページが必要です。複数の職種を募集するなら、最初から職種ごとのページを足せる作りにしておきましょう（詳しくはGoogleしごと検索に求人を無料で掲載する方法）。

費用の内訳と公開後の維持費

見積もりを比べるときは、合計金額だけでなく、何にいくらかかっているかを見ることが大切です。

制作費の内訳

項目	費用の目安
企画・ディレクション	10万〜30万円
デザイン・コーディング	15万〜40万円
原稿作成（募集要項・社員インタビューなど）	1ページあたり2万〜5万円
撮影	カメラマン1日あたり5万〜10万円

公開後の維持費

項目	費用の目安
サーバー代	月数百円〜数万円
ドメイン代	年数千〜数万円
保守・更新の代行	月1万〜3万円（制作会社によっては月数万円）

金額は制作会社の記事で公開されている目安です（アイミツ、CREX、アトソホ）。

採用ページは、募集を始めたり終えたりするたびに更新が必要です。特にGoogleしごと検索に載せる場合、募集が終わった求人を載せたままにするとポリシー違反になります。自社で更新できない場合は、更新を任せられる保守プランがあるかも確かめておきましょう。

費用を抑えて、応募につながる採用ページを作るポイント

1. 必要なページだけから始める

最初から大きな採用サイトを作る必要はありません。採用トップと、今募集している職種のページから始め、必要に応じて足していく方が無駄がありません。

2. 今のホームページに追加する

すでにホームページがあるなら、別のサイトを作らず、その中に採用ページを追加する方法があります。サーバーやドメインを増やさずに済みます。

3. お金をかけるのは「写真」と「職種名・原稿」

デザインを凝るより、応募に効くのは中身です。実際の職場や働く人の写真と、求職者が検索する言葉で書かれた職種名・原稿に予算を割きましょう。

エアライフが相談を受けた会社の中には、検索対策がされておらず、会社の良さも伝わらないページのまま、クリック単価の高いキーワードで広告を出していたところもありました。ページの中身が弱いままでは、広告で人を集めても応募にはつながりにくく、広告費だけがかさんでいきます。先にページの中身を整える方が、結果として費用を抑えられます。

4. 求人媒体との役割分担を決める

採用ページがあれば、Googleしごと検索から直接応募を集められます。求人媒体は「急いで人を集めたいとき」に絞るなど、掲載料と制作費を合わせて考えると、採用にかかる費用全体を抑えられます。

エアライフの採用ページ制作の料金

エアライフの採用ページ制作は、10万円からです。相場の中でも、中小企業が始めやすい価格帯にしています。

プラン	料金（税別）	内容
採用ページ（1ページ）	100,000円	会社紹介・仕事内容・募集要項・応募フォームを1ページに
採用サイト（複数ページ）	148,000円	採用トップ＋職種ごとの求人ページ。Googleしごと検索に対応
職種ページの追加	お見積り	Googleしごと検索対応
求人原稿の作成	お見積り	募集要項・仕事内容・社員インタビューなど
プロカメラマンによる写真撮影	お見積り	撮影内容・場所により変わります
保守（スタンダード）	月8,000円	求人の追加・募集終了に合わせた更新を含む

サーバー代・ドメイン代は別途必要です。

金額だけでなく、作り方にも特長があります。エアライフは「現場の声×検索数」で採用ページを作ります。働く人の話から仕事の中身を言葉にし、職種名や地域名は実際の検索数を調べて選びます。たとえば「調理補助求人」は月2,900回、「キッチンスタッフ求人」は月210回検索されています（ラッコキーワードで調べた2025年9月〜2026年8月の平均）。

詳しい内容は採用サイト・採用ページ制作をご覧ください。