Googleしごと検索（Google for Jobs）に求人を無料で掲載する方法｜自社採用ページでの対応手順

Googleで「地域名＋職種＋求人」と検索すると、検索結果の上のほうに求人情報がまとめて表示されることがあります。これが「Googleしごと検索（Google for Jobs）」です。

この求人枠には、求人サイトだけでなく、企業が自社で作った採用ページの求人も載せられます。掲載料はかかりません。

この記事では、採用担当者の方に向けて、Googleしごと検索に求人を載せる方法を、自社の採用ページで対応する手順を中心に解説します。

Googleしごと検索とは

Googleしごと検索は、Googleの検索結果に求人情報をまとめて表示する機能です。日本では2019年1月23日に提供が始まりました（Google Japan ブログ）。

求職者が「姫路 バイト」「職種名 募集」のように検索すると、求人サイトや企業の採用ページから集めた求人が一覧で表示されます。求人をクリックすると詳しい内容が開き、「応募」ボタンから求人の掲載元のページに移って応募します。

求職者が使える主な機能は次のとおりです。

• 場所や職種などでの絞り込み
• 気になる求人の保存
• 条件を決めた新着求人のメール通知

企業側から見ると、求人サイトにお金を払わなくても、Googleで仕事を探している人に自社の求人を見つけてもらえる仕組みです。

掲載料金は無料

Googleしごと検索への掲載に、Googleに支払う料金はありません。Googleがページを自動で読み取り、条件を満たした求人を検索結果に表示します。

ただし、求人を載せる方法によっては、別の費用がかかります。

「Googleしごと検索に有料で掲載します」という営業を受けたときは、何に対する料金なのか（求人サイトの掲載料なのか、ページの制作費なのか）を確かめましょう。

Googleしごと検索に掲載される3つの方法

求人がGoogleしごと検索に載るのは、求人のページに「構造化データ」というGoogle向けの情報が入っているときです。そのページを誰が用意するかで、方法は3つに分かれます。

1と2は手軽ですが、応募の入口は求人サイトやツールのページになります。会社のことを伝えられるのも、決まった枠の中だけです。

3は最初に手間がかかりますが、応募者はそのまま自社のページに来ます。仕事の内容や職場の雰囲気も、文字数の制限なく伝えられます。

自社の採用ページで対応する手順

自社の採用ページをGoogleしごと検索に対応させるには、次の5つの手順で進めます（Google 検索セントラル｜求人情報の構造化データ）。

1. 求人を1件ずつ別のページにする

構造化データは、求人が1件だけ載っているページに入れるルールです。「募集職種一覧」のページにまとめて入れることはできません。「ホールスタッフ」「キッチンスタッフ」のように、職種ごとにページを分けます。

2. 必須の項目をそろえる

Googleが必須としているのは次の5つです。

必須ではありませんが、給与（baseSalary）、雇用形態（employmentType）、募集の締め切り（validThrough）も入れるよう推奨されています。求職者が給与や雇用形態で絞り込んだときに表示されやすくなるので、わかっているものは入れておきましょう。

3. 構造化データをページに入れる

構造化データは、求人ページのHTMLに専用のコードを入れてGoogleに伝えます。WordPressなら、求人情報の構造化データを出せるプラグインを使うのが手軽です。

コードを自分で入れる場合は、下のテンプレートをコピーして、【】の部分を書き換えて使ってください。

<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "【職種名】",
  "description": "<p>【仕事内容・応募条件など】</p>",
  "datePosted": "【掲載日 例：2026-10-13】",
  "validThrough": "【締め切り 例：2026-12-31T23:59】",
  "employmentType": "【雇用形態 例：PART_TIME】",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "【会社名】",
    "sameAs": "【会社のホームページURL】"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "addressRegion": "【都道府県】",
      "addressLocality": "【市区町村】",
      "streetAddress": "【番地】",
      "addressCountry": "JP"
    }
  },
  "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "JPY",
    "value": {
      "@type": "QuantitativeValue",
      "minValue": 1100,
      "maxValue": 1300,
      "unitText": "HOUR"
    }
  }
}
</script>

どの方法でも、ページに表示されている内容と構造化データの内容は、必ず一致させてください。

4. リッチリザルトテストで確認する

Googleの「リッチリザルトテスト」に求人ページのURLを入れると、構造化データに誤りがないか確認できます。「求人情報」が有効と表示されればOKです。

5. Googleに知らせる

公開したら、Search Consoleの「URL検査」でページを調べ、インデックス登録をリクエストします。サイトマップも送信しておきましょう。

Googleは求人ページの通知に「Indexing API」という仕組みを推奨しています。求人の追加や終了をすぐに伝えられますが、使うには設定と申請が必要です（Indexing API クイックスタート）。求人の数が少ないうちは、URL検査とサイトマップで十分です。

Googleしごと検索に表示されないときの原因

構造化データを入れても、表示されるかどうかはGoogleが判断します。表示されないときは、Googleのガイドラインに沿って次の点を確認しましょう。

エアライフでも、支援している姫路の飲食店の求人がGoogleしごと検索に載ったことがあります。ただ、どのキーワードで検索したときに表示されるのかまでは、特定できませんでした。どの検索で出すかはGoogleが決めるためです。だからこそ、職種名や勤務地は、求職者が実際に検索しそうな言葉で書いておくことが大切です。

Search Consoleには求人情報のレポートがあり、構造化データのエラーを確認できます。修正したら、同じ画面から検証をリクエストしましょう。

募集が終わった求人は必ず取り下げる

取り下げる方法は、次のいずれかです。

• 構造化データの締め切り（validThrough）を過去の日付にする
• 求人ページを削除する
• 求人ページから構造化データを外す

どの方法でも、変更したらGoogleに知らせます。締め切りが決まっている募集なら、最初からvalidThroughを入れておくと、取り下げ忘れを防げます。

求人の追加や終了が多い会社は、更新する担当者とタイミングを決めておくと安心です。

エアライフの採用ページ作りは「現場の声×検索数」

Googleしごと検索に載るかどうかは、構造化データだけでは決まりません。求職者が実際に検索する言葉で、仕事の中身が正しく伝わっていることが大切です。エアライフは、この2つを組み合わせて採用ページを作ります。

1. 現場の声から、仕事の中身を言葉にする

姫路で飲食店・介護・運送・リフォームなどの会社から採用の相談を受けてきましたが、「求人広告に60万円使ったのに、1人も採用にならなかった」という声もありました。原因の多くは、求人の見せ方と現場の実態のギャップです。エアライフは、働いている人の話を聞き、仕事の流れや大変なところも含めて、求職者に伝わる言葉にします。

2. 検索数を調べて、職種名や地域名を決める

同じ仕事でも、求職者が使う言葉によって検索数は大きく変わります。SEOのキーワード調査と同じ方法で、職種名や地域名に使う言葉を選びます。

（）内は月間検索数。ラッコキーワードで調べた2025年9月〜2026年8月の平均（全国）。

ただし、検索数が多い言葉を選べばよいわけではありません。「調理補助」と書いて、実際は1人で調理を任せる仕事なら、入社後のギャップにつながります。だからこそ、現場で聞いた仕事の中身と、検索される言葉の両方を確かめてから、職種名を決めます。

まとめ

Googleしごと検索は、掲載料をかけずに、Googleで仕事を探している人に求人を見つけてもらえる仕組みです。

• 掲載は無料。求人ページに構造化データを入れると表示される
• 自社の採用ページで対応すれば、応募者が直接自社のページに来る
• 求人は1件ずつ別のページにし、ページの内容と構造化データを一致させる
• 募集が終わった求人は必ず取り下げる

「自社で構造化データを入れるのは難しい」「採用ページそのものがない」という場合は、エアライフの採用サイト・採用ページ制作をご覧ください。Googleしごと検索への対応から求人原稿の作成、募集の更新まで、まとめてお任せいただけます。

参考資料：Google 検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ／Google 検索セントラル｜Indexing API クイックスタート／Google Japan ブログ｜Google しごと検索の提供開始