ハローワークの求人に応募が来ないときの見直し方｜求人票のポイントと使える機能

ハローワークに求人を出したのに、応募がまったく来ない。人手が足りないのに募集が空回りしている状態は、事業者にとって大きな負担です。

この記事では、ハローワーク姫路が公開している「応募につながる求人票」のポイントをもとに、応募が来ないときに見直したい点を整理しました。求人票の書き方だけでなく、ハローワークの機能の使い方や、求人票以外の打ち手もまとめています。

※2026年10月14日時点で、兵庫労働局（ハローワーク姫路）・ハローワークインターネットサービスの公式資料で確認した内容です。

まず押さえたい：求人を出すだけでは応募は集まりにくい

兵庫労働局の発表によると、2026年8月の兵庫県の有効求人倍率（季節調整値）は0.92倍でした（兵庫労働局）。数字の上では求職者のほうが多い状況ですが、職種や地域、働き方によって応募の集まりやすさは大きく違います。

求職者は、ハローワークインターネットサービスで多くの求人を比べてから応募先を選びます。検索結果の一覧で目に留まり、求人票を開いて「ここなら働けそう」と思ってもらえなければ、応募にはつながりません。

応募が来ない求人票によくある原因

• 仕事内容が「接客全般」「製造業務」など一言で終わっていて、何をするのかわからない
• 専門用語や社内の言葉が多く、未経験の人にはイメージできない
• 求める人物像があいまいで、自分が対象か判断できない
• 他社との違い（働きやすさ、教え方、職場の雰囲気）が書かれていない
• 「求人に関する特記事項」欄が空欄
• 写真が登録されていない
• 何か月も同じ内容のまま更新していない

ハローワーク姫路が示す「応募につながる求人票」5つのポイント

ハローワーク姫路の求人部門は、求職者へのアンケート（令和6年8〜9月実施）をもとに、「応募につながる求人票にするためのPoint5」をまとめています。要点は次のとおりです。

1. 「仕事の内容」欄で求職者をひきつける

求職者が最も重視するのが「仕事の内容」欄です。具体的に書き、専門用語は避けます。改行を使って読みやすくし、文字数は枠の8割程度を目安にします。

とくに大事なのが冒頭です。検索結果の一覧には、仕事内容の最初の約90文字（30字×3行）しか表示されません。最初の3行に、仕事の中身と魅力を詰めます。

見直し前	見直し後の考え方
「店舗での接客業務全般をお任せします。」	何をするか・どんな店か・未経験でもできるかを、最初の3行で伝える
「製造補助」	扱う製品、作業の流れ、立ち仕事か座り仕事か、覚えるまでの期間を書く

2. 求める人材像をはっきりさせる

必要なスキルや経験を具体的に書きます。ハローワーク姫路の資料では、年代によって重視する項目が違うことも示されています。29歳以下は職種・休日・賃金、50代は就業地・賃金・休日を重視する傾向です。

3. 他社との違いを伝える

事業所の強み、目指していること、福利厚生、キャリアパスを伝えます。同じ地域・同じ職種の他社の求人を見て、自社ならではの点を探すことも勧められています。

4. 多様な人材に目を向ける

ハローワーク姫路の求職者は、約半数が50歳以上です（令和7年1月時点）。年齢や経験にこだわりすぎず、シニアや未経験者、短時間勤務を希望する人にも働いてもらえる形を考えると、応募の対象が広がります。

5. 求人票を定期的に更新する

同じ内容のまま出し続けるのではなく、反応を見ながら内容を見直します。求人の有効期間は受理日の翌々月末日までで、自動では更新されません（ハローワーク姫路 Q&A）。更新のタイミングは、内容を見直すよい機会です。

出典：ハローワーク姫路「応募につながる求人票にするためのPoint5」（2025年3月）

そのほかに見直したいポイント

• 職種名にキーワードを入れる　求職者が検索しそうな言葉を職種欄に入れます。
• 「求人に関する特記事項」欄を空欄にしない　仕事内容に書ききれない情報や、職場の雰囲気を補います。
• 写真やパンフレットの画像を登録する　求人者マイページから登録できます。公開を選んだ場合、求人票と一緒にインターネット上で公開されます（求人情報の入力のしかた）。
• 事業所名を出して公開する　公開範囲は4段階から選べます。事業所名を伏せると、求職者は職場を確かめにくくなります。

ハローワークの機能を使い切る

求職者に直接アプローチできる「リクエスト」

求人者マイページでは、求職情報を公開している人を検索し、「直接リクエスト」で求人情報とメッセージを送ることができます。氏名や住所は表示されません（ハローワークインターネットサービス）。

• 有効中の求人が必要
• 求職者がマイページを開設していることが条件
• 1求人あたりのリクエストが10件を超えるとリクエストできない
• 直接リクエストによる採用は、紹介を要件とする助成金の対象外

リクエストを送る代わりに、ハローワークに相談して紹介してもらう方法も選べます。

窓口に相談する

ハローワーク姫路は、応募がない場合は求人内容の見直しも含めて窓口に相談するよう案内しています（ハローワーク姫路 Q&A）。地域の求職者の傾向を知っている職員に見てもらうのも有効です。

求人票だけでは足りないときの打ち手

求人票は、書ける項目や文字数があらかじめ決まっています。職場の雰囲気、働いている人の声、1日の流れまで伝えるには限界があります。求職者が事業所名で検索して、どんな会社かを確かめることもあります。

• 自社の採用ページを用意する　仕事内容、働く人の声、写真、よくある質問を載せ、求人票の「事業所のホームページ」欄にURLを書きます。
• Googleしごと検索に対応する　採用ページを対応させると、Googleの求人検索に表示される対象になります（Googleしごと検索に求人を無料で掲載する方法）。
• Googleビジネスプロフィールを整える　事業所名で検索されたときに、職場の写真や営業時間などを確認できるようにしておきます。

ハローワーク姫路への求人の出し方はハローワーク姫路で求人を出す方法で解説しています。

よくある質問

求人票の仕事内容はどのくらい書けばいいですか？

ハローワーク姫路の資料では、枠の8割程度が目安とされています。検索結果に表示される最初の約90文字が特に大切です。

写真を載せたほうがいいですか？

ハローワーク姫路のチェックリストには「写真や画像を登録しているか」という項目があります。求人者マイページから登録できます。

応募が来ないとき、どこに相談すればいいですか？

まずは求人を出したハローワークの求人部門に相談できます。ハローワーク姫路の求人部門の直通電話は079-222-4511です。

採用ページ・求人原稿のご相談

エアライフでは、ハローワークの求人票と一緒に使う採用ページの制作と、求人原稿の見直しをお手伝いしています。現場の声と、実際に検索されている職種名をもとに、応募につながる内容を作ります。

詳しくは採用サイト・採用ページ制作、費用の目安は採用サイト制作の費用相場をご覧ください。

まとめ

• 求職者は多くの求人を比べて選ぶ。一覧に表示される仕事内容の最初の約90文字が勝負
• ハローワーク姫路のPoint5：仕事内容を具体的に、求める人材像を明確に、他社との違い、多様な人材、定期的な更新
• 職種名のキーワード、特記事項、写真の登録も見直す
• 求人者マイページの「直接リクエスト」で、求職者に直接アプローチできる
• 求人票で伝えきれない情報は、自社の採用ページで補う

出典：兵庫労働局（ハローワーク姫路）、ハローワークインターネットサービスの公式資料（本文中のリンク先）。2026年10月14日時点。