歯科衛生士の採用が難しいのはなぜ？データで見る現状と、歯科医院ができる採用・定着対策

歯科医院の院長から採用の相談を受けると、いちばん多いのが「歯科衛生士が来ない」という悩みです。歯科助手や受付は集まっても、歯科衛生士だけは何か月募集しても応募がないという医院も少なくありません。

この記事では、厚生労働省や日本歯科衛生士会が公表しているデータをもとに、歯科衛生士の採用が難しい理由を整理します。そのうえで、個人の歯科医院でも取り組める定着・採用の対策を、求人の出し方まで含めて解説します。

数字で見る歯科衛生士の採用の現状

働いている歯科衛生士は14万9,579人

厚生労働省の「衛生行政報告例（2024年末）」によると、仕事として働いている歯科衛生士は14万9,579人で、2年前より4,396人（3.0%）増えました。そのうち13万5,499人、全体の90.6%が歯科診療所で働いています。人数は増えていますが、全国の歯科医院が同じ人材を取り合っている状況です。

資格を持つ人の約半分が働いていない

厚生労働省の資料では、2020年の時点で歯科衛生士の免許を持つ人は約30万人、そのうち約16万人は歯科衛生士として働いていないとされています。結婚や出産、育児をきっかけに離れたまま戻っていない人が多く、資格を持っていても現場にいない人がたくさんいます。

国家試験の合格者は年間7,452人

2026年3月に行われた第35回歯科衛生士国家試験では、受験者7,882人のうち7,452人が合格し、合格率は94.5%でした。毎年7千人ほどが新たに資格を取りますが、新卒は大きな医院や人気の医院に集まりやすく、小さな医院まで回ってこないのが現実です。

項目	数値
働いている歯科衛生士（2024年末）	14万9,579人
そのうち歯科診療所で働く人	90.6%
免許を持つ人（2020年）	約30万人
そのうち働いていない人（2020年）	約16万人
国家試験の合格者（2026年3月）	7,452人

歯科衛生士が辞める・転職する理由

日本歯科衛生士会が会員を対象に行った「歯科衛生士の勤務実態調査（2024年）」では、回答者の80.8%に転職の経験がありました。転職した理由の上位は次のとおりです。

1. 出産・育児（33.8%）
2. 経営者との人間関係（33.2%）
3. 結婚（32.4%）
4. 給与・待遇（32.3%）

今は働いていない人が辞めた理由でも、「自分の健康」（21.6%）、「家庭の事情」（21.1%）に続いて、「経営者との人間関係」と「勤務形態・勤務時間」がどちらも20.5%でした。

結婚・出産・育児で働き方が変わる

歯科衛生士は女性が多い仕事です。結婚や出産、子育てで、それまでと同じ時間帯に働けなくなり、辞めてしまう人が多くいます。短時間勤務や、子どもの急な発熱で休める体制がない医院では、続けたくても続けられません。

院長との人間関係

少人数の医院では、院長との相性がそのまま働きやすさにつながります。指示が人によって違う、感情的に注意される、相談しにくいといった状態は、給与以上に辞める理由になりやすいことがデータからもわかります。

給与や待遇、仕事内容

歯科衛生士として予防やメンテナンスに力を入れたいのに、歯科助手の仕事ばかりで資格を活かせないという不満もよく聞きます。給与や休日だけでなく、どんな仕事を任せてもらえるのかも、医院選びの大切な条件です。

人手不足が歯科医院の経営に与える影響

• 予防やメンテナンスの予約枠を増やせない
• 院長が歯石取りやメンテナンスまで担当し、治療の時間が減る
• 残ったスタッフの負担が増え、さらに辞める
• 求人広告や紹介会社の費用がかさむ

歯科衛生士が足りないと、定期的に通ってもらえるメンテナンスの患者さんを増やせません。医院の安定した売上につながる部分が伸ばせなくなるため、経営への影響は大きくなります。

歯科医院ができる採用・定着の対策

対策1：辞めない医院にする

• 院長とスタッフが定期的に話す時間をつくる
• 注意や指示のルールをそろえ、人によって言うことを変えない
• 子どもの急な発熱などで休んだときの代わりの体制を決めておく
• できる仕事やスキルが増えたら給与に反映する

対策2：短時間・扶養内の働き方を用意する

「午前のみ」「週2日から」「17時まで」など、子育て中でも働ける枠をつくると、働いていない約16万人の有資格者にも声が届きやすくなります。常勤だけで募集している医院は、まず非常勤の枠を足すだけでも応募の数が変わります。

対策3：ブランクのある人を受け入れる

何年も現場を離れていた人は、「器具や機械が変わっていて不安」「最新の知識がない」と感じています。最初は先輩について見学から始める、メンテナンスの手順を一緒に確認するなど、復帰までの流れを決めておくと、ブランクのある人も応募しやすくなります。

対策4：求人の出し方を見直す

• 診療時間と、実際に帰れる時間を書く
• 担当制かどうか、1人あたりの予約時間（30分・45分・60分など）を書く
• 歯科衛生士として任せる仕事（予防・メンテナンス・訪問など）を書く
• 休日の数、祝日の振替診療の有無を書く
• 院内やスタッフの写真を載せ、雰囲気を伝える

求人原稿の書き方の例

• よくある書き方：「歯科衛生士募集。アットホームな医院です。経験者優遇。」

• 見直した書き方：「ユニット4台の歯科医院で、予防とメンテナンスを中心に担当していただきます。担当制で、1人あたりの予約時間は45分です。診療は18時までで、片付けを含めて18時15分には帰れます。午前のみ・週2日からの勤務もOKで、子育て中のスタッフが2人在籍しています。5年以上のブランクがある方は、最初の1か月は先輩の診療の見学から始められます。」

採用活動の進め方

狙う人で変わる採用のポイント

新卒の歯科衛生士

新卒は、研修や教えてくれる先輩がいるかを重視します。歯科衛生士の養成学校に求人票を送るほか、学校の就職説明会や医院見学の受け入れも効果があります。卒業前の早い時期から動くことが大切です。

経験のある歯科衛生士

経験者は、任せてもらえる仕事の範囲や、スキルを伸ばせる環境、給与を重視します。担当制や予約時間の長さ、勉強会やセミナーの費用補助などを具体的に書くと響きます。

ブランクのある歯科衛生士

子育てが落ち着いて復帰を考えている人は、短時間勤務と、復帰までの教え方を重視します。「ブランクOK」と書くだけでなく、最初の数週間に何をするのかまで書くと、不安が減って応募につながります。

歯科衛生士の求人はどこに出すべき？

掲載先	費用	向いている採用
ハローワーク	無料	地元で長く働ける人を探したい
歯科衛生士の養成学校への求人票	無料	新卒を採用したい
求人検索サービス（Indeedなど）	無料掲載あり・有料で上位表示	まずは費用をかけずに試したい
歯科・医療系の求人サイト	有料	歯科衛生士の経験者に絞って探したい
パート向けの求人サイト	有料	子育て中の人など短時間の人を集めたい
医院のホームページの採用ページ	制作費のみ	医院の考え方や雰囲気をくわしく伝えたい

費用を抑えられる掲載先から始め、急ぎの募集や応募が足りないときだけ有料の求人サイトを使う「二段構え」にすると、採用費を抑えやすくなります。求人サイトを見た人の多くは医院のホームページも確認するため、採用ページを整えておくと応募につながりやすくなります。

よくある質問

歯科衛生士の採用が難しいのはなぜですか？

働いている歯科衛生士は増えていますが、その約9割が歯科診療所で働いており、全国の医院で同じ人材を取り合っています。資格を持っていても働いていない人も多く、医院の数に対して働く人が足りていません。

歯科衛生士がすぐ辞めてしまいます。どうすればいいですか？

転職の理由には、出産・育児や結婚のほか、経営者との人間関係や給与・待遇が上位に入っています。短時間勤務の用意や、院長とスタッフが話す時間をつくるなど、続けやすい環境を整えることが大切です。

ブランクのある歯科衛生士を採用しても大丈夫ですか？

大丈夫です。最初は見学や先輩との同席から始めるなど、復帰までの流れを決めておけば、少しずつ現場に慣れてもらえます。子育てが落ち着いた人は長く働いてくれることも多く、採用の大切な対象です。

給与を上げられない場合はどうすればいいですか？

帰れる時間、休日、担当制、予約時間の長さ、勉強会の補助など、給与以外の働きやすさを具体的に書くことで選ばれやすくなります。歯科衛生士は仕事内容を重視する人も多いため、任せる仕事をはっきり伝えましょう。

新卒の歯科衛生士を採用するにはどうすればいいですか？

歯科衛生士の養成学校に求人票を送り、医院見学を受け入れるのが基本です。研修の内容や教える先輩がいることを伝えると、新卒の不安を減らせます。

歯科衛生士の採用、エアライフに無料で相談できます

エアライフでは、歯科医院の採用について無料でご相談をお受けしています。募集したい職種や働き方、エリアをお聞きしたうえで、どこに求人を出すのがよいかを一緒に考え、求人原稿や採用ページの作成までお手伝いします。「歯科衛生士の応募がまったく来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という段階でもかまいません。全国からのご相談に対応しています。

あわせて読みたい

出典

• 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」（2025年7月29日）
• 厚生労働省「第35回歯科衛生士国家試験の合格発表について」（2026年3月26日）
• 厚生労働省「行政事業レビュー（令和5年）資料 歯科衛生士の復職支援関係」
• 日本歯科衛生士会「歯科衛生士の勤務実態調査報告書」（2025年3月）