求人を無料で掲載する方法｜無料で使える求人サービスの比較と、応募を集めるコツ

採用の相談を受けると、「まずは費用をかけずに求人を出したい」という声がとても多く聞かれます。今は、求人を無料で掲載できるサービスがいくつもあり、うまく使えば広告費をかけずに採用できることもあります。

この記事では、求人を無料で掲載できる主なサービスの特徴と使い分けを整理します。そのうえで、無料掲載でも応募を集めるための求人の書き方と、有料の求人サイトに切り替える目安を解説します。

求人を無料で掲載できる主なサービス

ハローワーク

国（厚生労働省）が運営する職業紹介の窓口です。求人の掲載にお金はかからず、全国500か所以上のハローワークの窓口と、ハローワークインターネットサービスで公開されます。以前は窓口に行って申し込むのが基本でしたが、今は「求人者マイページ」を開設すれば、来所しなくてもインターネットから求人を申し込めます。

• 向いている：地元で長く働ける人、正社員、中高年の応募も歓迎したい採用
• 強み：窓口で職員から求職者に紹介してもらえることがある
• 注意点：入力する項目が決まっており、写真や職場の雰囲気は伝えにくい
• 注意点：一定の条件を満たして採用した場合に受けられる助成金には、ハローワークなどの紹介が条件のものがある

Indeed（インディード）

求人検索サービスの代表格で、求人を無料で投稿できます。初期費用、掲載費用、採用したときの成功報酬はかかりません。自分で「スポンサー求人」を始めない限り、自動で有料になることもありません。

2025年7月からは、Indeedに載る求人は「企業が直接投稿した求人」と「連携している求人サイトから届く求人」が基本になり、自社のホームページなどを自動で読み取って載せる形は限られるようになりました。自社の採用ページを作っただけでIndeedに載るとは限らないため、Indeedに出したい場合は直接投稿するのが確実です。

• 無料：求人の投稿、応募者の管理
• 有料：スポンサー求人（求人がクリックされた分だけ費用がかかる。上限の金額を先に決められる）
• 請求：スポンサー求人の利用額が累計10万円に達するごと、または月末締めで請求される
• Indeed PLUS：2024年1月に始まった仕組みで、Indeedに投稿した求人が連携する複数の求人サイトにも配信される

• 向いている：まずは費用をかけずに試したい採用、パート・アルバイトから正社員まで幅広く
• 注意点：掲載基準があり、基準に合わない求人は表示されない
• 注意点：無料のままだと、スポンサー求人より下に表示されやすい

求人ボックス

求人検索サービスの一つで、「採用ボード」に登録すると求人を無料で掲載できます。採用ボードでは求人の作成から応募者の管理まで行え、より目立たせたい場合は有料のリスティング広告を使えます。掲載ガイドラインが決められているため、投稿の前に確認しておきましょう。

• 無料：採用ボードでの求人掲載と応募者の管理
• 有料：リスティング広告
• 向いている：Indeedとあわせて、別の求人検索サービスにも載せて見てもらう数を増やしたい

engage（エンゲージ）

求人の掲載、応募者の管理、採用サイトの作成まで、初期費用や採用したときの費用なしで使えるサービスです。求人の掲載期間や件数に制限がなく、適性診断などの機能も無料の範囲に入っています。作った求人は、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索などにも自動で掲載されます。

• 無料：求人掲載（期間・件数の制限なし）、採用サイトの作成、応募者の管理、適性診断
• 有料：露出を増やす「エンゲージプレミアム」
• 向いている：自社の採用ページを持っていない会社が、採用サイトと求人をまとめて作りたい
• 注意点：自動で掲載される先ごとに表示のされ方が違うため、どこから応募が来たかを確認する

Airワーク 採用管理

求人の作成、応募者への対応、採用ホームページの開設までが無料で使えます。作った求人はIndeedに自動で連携されるため、Indeedに求人を出す入口としても使えます。ただし、Indeedの掲載基準に合わない求人は掲載されないことがあります。

• 無料：求人の作成、応募者への対応、採用ホームページの開設
• 有料：クリック課金型のオプション（最低3,000円から、予算の上限と期間を自分で決められ、いつでも止められる）
• 有料：Indeed PLUSのオプション（連携サイトへの掲載、候補者へのアプローチなど。アプローチ機能は正社員・契約社員の求人が対象）
• 向いている：採用ホームページを手軽に作り、Indeedにも載せたい

自社のホームページ（Googleしごと検索）

自社のホームページに採用ページを作り、求人の情報を決められた形式（構造化データ）で書いておくと、Googleで仕事を探したときに表示される「Googleしごと検索」に載ることがあります。掲載料はかかりませんが、ホームページの設定が必要です。engageなどのサービス経由で載る場合もあります。

• 無料：Googleしごと検索への表示（構造化データの設定が必要）
• 向いている：自社の採用ページで、仕事内容や職場の雰囲気をくわしく伝えたい
• 注意点：設定しても必ず表示されるとは限らない

サービス	掲載料	有料の仕組み	向いている採用
ハローワーク	無料	なし	地元で長く働ける人
Indeed	無料	クリック課金（スポンサー求人）	まずは費用をかけずに試したい
求人ボックス	無料	リスティング広告	見てもらう数を増やしたい
engage	無料	エンゲージプレミアム	採用サイトもまとめて作りたい
Airワーク 採用管理	無料	クリック課金の有料オプション	Indeedに求人を出したい
自社のホームページ	無料	なし	職場の様子をくわしく伝えたい

どこから始めればいい？

迷ったら、まずはハローワークとIndeed（またはAirワーク）の2つに同じ求人を出すのがおすすめです。採用ページがない会社はengageで採用サイトを作ると、ほかの求人検索サービスにもまとめて載せられます。そのうえで、次に紹介する地域や業種に特化した掲載先を足していきましょう。

地域・業種に特化した掲載先も使う

全国向けの求人検索サービスは掲載数がとても多いため、小さな会社やお店の求人は埋もれてしまいがちです。地域や業種がはっきりしている場合は、特化した掲載先を組み合わせると、近くで働きたい人や、その仕事を探している人に届きやすくなります。

姫路周辺の求人なら「ひめイン job」

「ひめイン job」は、姫路の地域メディア「ひめイン」の求人コーナーで、エアライフが運営しています。掲載料は0円で、応募が来た分だけ1件3,000円（税別）のお支払いです。初期費用や月額費用はかからず、期間中は何件載せても掲載料はかかりません。

• 掲載料・初期費用・月額費用は0円、応募1件3,000円（税別）
• 同じ人の重複応募や、いたずらの応募は請求しない
• 求人ごとに「1か月の応募は5件まで」のように月の上限を決められ、予算を超えない
• 毎月はじめに、閲覧数・応募数・請求予定額のレポートがメールで届く
• 何を書けばいいかわからなくても、編集部が話を聞いて原稿を作る
• 対象は姫路市を中心に、西は赤穂・上郡、東は加古川までのエリア

地元の人が日ごろ見ている地域メディアに載るため、「家の近くで働きたい」という人に届きやすいのが特徴です。もっと応募を集めたいときは、職場の取材記事や、大手の求人サイトへの掲載も相談できます。

夜のお仕事の求人なら「ヨイカツ求人」

「ヨイカツ求人」は、兵庫・岡山のコンカフェ、メイドカフェ、ガールズバー、キャバクラ、ラウンジ、スナックなど、夜のお仕事に特化した求人サイトで、エアライフが運営しています。一般の求人サイトでは載せにくい業態でも、働く人がエリアや業態、「体験入店あり」「日払いOK」「ノルマなし」などの条件で探せる形で掲載できます。

• 対象は兵庫県・岡山県の夜のお仕事
• 基本時給を必ず表示し、「最高時給○円」のような上限だけの求人は載せない
• 18歳以上が対象で、高校生の求人は載せない
• 風俗営業の許可が必要な業態は、許可番号を確認してから掲載する
• 30日ごとにお店へ募集状況を確認し、確認がとれない求人は非公開にする
• 応募は求職者からお店へ直接、LINEや電話で届く

働く人が安心して選べるように掲載のルールを決めているため、条件をきちんと示しているお店ほど選ばれやすいサイトです。一覧の上位に表示される「PR掲載」の枠もあります。掲載の方法や料金は、お問い合わせください。

無料掲載で応募が来ない5つの理由

1. 掲載数が多く、求人が埋もれている
2. 仕事内容や条件があいまいで、イメージがわかない
3. 写真がなく、職場の雰囲気が伝わらない
4. 給与や勤務時間が、近くの他の求人より見劣りする
5. 応募への返事が遅く、他に決まってしまう

1. 求人が埋もれている

無料で載せられる分、全国向けのサービスには大量の求人が並んでいます。無料の求人は、有料の求人より下に表示されることも多く、見てもらえないまま終わることがあります。

2. 仕事内容があいまい

「スタッフ募集」「未経験歓迎」だけでは、何をする仕事なのかがわかりません。応募する人は、自分にできそうか、続けられそうかを求人から判断しています。

3. 写真がない

文字だけの求人は、職場の雰囲気が伝わりません。働く場所や、一緒に働く人の様子がわかる写真があるだけで、応募の数は変わります。

4. 条件が見劣りする

同じ地域・同じ職種の求人と並べて比べられます。給与で勝てない場合は、休みの取りやすさや短時間勤務など、別の働きやすさを打ち出す必要があります。

5. 返事が遅い

応募した人は、複数の求人に同時に応募していることが多くあります。返事が数日遅れるだけで、他の会社に決まってしまいます。

無料掲載でも応募を集める求人の書き方

書くべきこと

• 仕事内容を、1日の流れや作業の割合まで具体的に書く
• 勤務時間の例と、週に何日から働けるかを書く
• 給与は「時給○円〜」と下限をはっきり書く
• 未経験の人に、最初に何を教えるのかを書く
• 職場や働く人の写真を載せる

求人原稿の書き方の例

• よくある書き方：「スタッフ募集。未経験歓迎。アットホームな職場です。」

• 見直した書き方：「地域のラーメン店で、ホールと調理補助をお願いします。お昼の11時から15時までの4時間で、注文をとる・料理を運ぶ・食器を洗うのが主な仕事です。最初の3日間は先輩と一緒に動き、メニューと注文のとり方から覚えます。週2日から、土日のどちらかに入れる方歓迎。まかないは無料です。」

掲載先は1つに絞らない

無料の掲載先は、いくつ使っても費用はかかりません。全国向けの求人検索サービスに加えて、ハローワーク、地域や業種に特化した掲載先にも同じ求人を出すと、見てもらえる人の数が増えます。

掲載のあとにすること

有料の求人サイトに切り替える目安

無料の掲載先は、うまく使えば費用をかけずに採用できますが、すべての採用に向いているわけではありません。次のような場合は、有料の求人サイトを組み合わせることを考えましょう。

• 1か月以上掲載しても、応募がほとんど来ない
• 開店や繁忙期の前など、決まった時期までに人数をそろえたい
• 正社員や経験者など、無料の掲載先では見つかりにくい人を探している
• 求人原稿を見直しても、見られる数が増えない

有料の求人サイトは、掲載料がかかる代わりに、その媒体を使う求職者にまとめて届けられます。まずは無料の掲載先で求人原稿を磨き、応募が足りない職種や急ぎの募集だけ有料の求人サイトを使う「二段構え」にすると、採用費を抑えやすくなります。

よくある質問

求人を完全に無料で掲載できますか？

できます。ハローワークは無料で、Indeedや求人ボックス、engage、Airワーク 採用管理なども無料で求人を掲載できます。ただし、目立たせるための有料の仕組みがあるサービスも多いため、無料のままで使うか、予算を決めて有料の仕組みを使うかを選びましょう。

無料の求人サイトに載せても応募が来ません。

求人が埋もれているか、仕事内容や条件があいまいなことが多い原因です。仕事内容や1日の流れ、給与の下限、写真を整えたうえで、地域や業種に特化した掲載先にも出してみましょう。

無料の掲載先はいくつ使ってもいいですか？

はい。同じ求人を複数の無料掲載先に出しても費用はかかりません。掲載先ごとに見ている人が違うため、組み合わせるほど多くの人に届きます。応募の管理が煩雑にならないよう、どこから応募が来たかを記録しておきましょう。

無料掲載にも審査はありますか？

あります。Indeedなどのサービスには掲載基準があり、基準に合わない求人は掲載されない場合があります。労働条件をきちんと書き、各サービスの掲載基準を確認してから投稿しましょう。

姫路で求人を出すなら、どこがおすすめですか？

ハローワークと全国向けの求人検索サービスに加えて、地域メディアの求人コーナー「ひめイン job」も使えます。掲載料は無料で、応募があった分だけの費用で済みます。

求人の出し方、エアライフに無料で相談できます

エアライフでは、求人の出し方について無料でご相談をお受けしています。募集したい職種やエリア、予算をお聞きしたうえで、無料の掲載先と有料の求人サイトのどちらを使うのがよいかを一緒に考え、求人原稿の作成までお手伝いします。「無料の求人サイトに載せたけれど応募が来ない」という段階でもかまいません。全国からのご相談に対応しています。

あわせて読みたい

出典

• 厚生労働省「ハローワークインターネットサービスで求人申込みができます」
• Indeed「料金について」「よくある質問」
• engage「料金」
• Airワーク 採用管理「料金」