看護師の人手不足はなぜ起きる？データで見る現状と、病院・クリニックができる採用・定着対策

病院やクリニック、訪問看護ステーションから採用の相談を受けると、多くがこのどちらかの悩みです。看護師は資格職なので、求人を出せばすぐ集まるイメージがあるかもしれません。しかし実際には、求人の数に対して働き手が足りず、採っても定着しないという状態が続いています。

この記事では、厚生労働省や日本看護協会が公表しているデータをもとに看護師の人手不足の現状と原因を整理します。そのうえで、中小の病院やクリニックでも取り組める定着と採用の対策を、求人の出し方まで含めて解説します。

数字で見る看護師の人手不足の現状

看護師は約136万人。増えてはいるが需要に追いつかない

厚生労働省の「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）」によると、2024年末時点で働いている看護師は1,363,142人でした。2022年から51,455人（3.9%）増えています。一方で准看護師は233,022人と、2022年から21,307人（8.4%）減っています。

人数そのものは増えていますが、高齢化で医療や介護の需要も増え続けています。厚生労働省の看護職員需給分科会が示した推計では、2025年の看護職員の需要は約188万〜202万人、供給は約175万〜182万人とされ、働き方の改善の度合いによって差が大きく変わるとされています。

看護職の有効求人倍率は2.04倍

厚生労働省の「一般職業紹介状況（2026年9月分）」では、「保健師、助産師、看護師」の有効求人倍率（パートを含む常用）は2.04倍でした。ハローワークでは求職者1人に対して2件以上の求人がある計算で、医療機関同士で看護師を取り合っている状態です。

項目	数値
有効求人数	99,880人
有効求職者数	48,855人
有効求人倍率	2.04倍
新規求人倍率	3.04倍

正規雇用の看護職員は年11.0%が離職

日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」（2024年度の実績）では、正規雇用の看護職員の離職率は11.0%、新卒採用者は8.4%、既卒採用者は16.1%でした。中途で採用した看護師の6人に1人が1年以内に辞めている計算です。採用しても定着しなければ、採用費をかけ続けることになります。

看護師が足りない・辞めてしまう5つの原因

1. 医療・介護の需要が増え続けている
2. 夜勤や残業など働き方の負担が大きい
3. 結婚・出産・介護で働き方を変えざるを得ない
4. 看護以外の業務が多く、本来の仕事に集中できない
5. 職場の人間関係や教育体制への不満

1. 医療・介護の需要が増え続けている

高齢者が増えると、病院だけでなく訪問看護や介護施設でも看護師が必要になります。働く場所の選択肢が増えるほど、1つの医療機関に集まる看護師は少なくなります。

2. 夜勤や残業など働き方の負担が大きい

病棟の夜勤や、記録・申し送りによる残業は、看護師が辞める理由としてよく挙げられます。人が足りない職場ほど1人あたりの夜勤回数が増え、さらに辞める人が出るという悪循環が起きやすくなります。

3. 結婚・出産・介護で働き方を変えざるを得ない

看護師は女性が多い職業で、出産や子育て、家族の介護をきっかけに常勤を続けられなくなる人がいます。短時間勤務や日勤のみの働き方が用意されていない職場では、その時点で退職を選ぶことになります。

4. 看護以外の業務が多い

物品の補充や書類の整理、電話対応など、看護師でなくてもできる仕事を看護師が抱えていると、本来の看護に時間を使えません。忙しさの割にやりがいを感じにくいことも、離職につながります。

5. 職場の人間関係や教育体制への不満

中途採用者の離職率が高いのは、新しい職場のやり方に慣れる前に孤立してしまうことが一因と考えられます。教える担当が決まっていない、質問しにくいといった状態は、経験のある看護師でも辞める理由になります。

人手不足が医療機関の経営に与える影響

• 病床や受け入れ患者数を減らさざるを得ない
• 残っている看護師の夜勤・残業が増え、さらに辞める
• 人材紹介会社への手数料がかさむ
• 医療安全や患者満足度に影響が出る

看護職員の配置は、入院基本料などの施設基準にも関わります。必要な人数をそろえられなければ、病床を減らしたり、受け入れを制限したりするしかありません。紹介会社に頼る採用が続けば、1人採用するたびに大きな手数料がかかり、経営を圧迫します。

病院・クリニックができる人手不足対策

対策1：辞めない働き方をつくる

採用より先に、今いる看護師が辞めない環境づくりが大切です。

• 夜勤の回数や残業時間を把握し、偏りをなくす
• 日勤のみ、短時間正社員、曜日固定など働き方の選択肢をつくる
• 希望休や有給休暇を取りやすいシフトにする
• 中途採用者にも教育担当をつけ、最初の3か月の流れを決めておく

対策2：看護師にしかできない仕事に集中してもらう

物品管理や書類整理、患者の移送などを看護補助者や事務職員に任せると、看護師の負担が減ります。記録や申し送りを電子カルテやタブレットで効率化することも、残業を減らす方法の1つです。

対策3：処遇改善の制度を確認する

令和6年度の診療報酬改定では、看護職員などの賃上げを目的とした「ベースアップ評価料」が新しく設けられました。厚生労働省の資料では、令和6年度に2.5%、令和7年度に2.0%のベースアップを目指すとされています。外来・在宅、入院、訪問看護それぞれに評価料があるため、自院が算定できるかを確認し、給与に反映できれば求人でもアピールできます。改定ごとに内容が変わるため、最新の内容は厚生労働省の資料で確認してください。

対策4：ナースセンターを活用する

看護師などの資格を持つ人は、離職したときなどにナースセンターへ届け出る仕組みがあります（努力義務）。都道府県のナースセンターは、この届出をもとに復職研修や無料の職業紹介を行っており、医療機関は「eナースセンター」に無料で求人を出せます。ブランクがある看護師の復職先として、日勤のみやパートの求人を出しておくと、紹介会社に頼らない採用の入口になります。

対策5：求人の出し方を見直す

同じ条件でも、書き方と掲載する場所を変えると応募の数が変わります。

• 診療科・病床数・患者層など、どんな看護をするのかを書く
• 夜勤の回数、残業時間の実績、有給休暇の取得日数を数字で書く
• 日勤のみ・時短など選べる働き方を書く
• 教育体制とブランクのある人の受け入れ方を書く
• 院内やステーションの写真、働く人の声を載せる

求人原稿の書き方の例

• よくある書き方：「看護師募集。アットホームな職場です。ブランクのある方も歓迎。」

• 見直した書き方：「内科・整形外科の無床クリニックで、外来の診療補助と採血、点滴を担当します。日勤のみで夜勤はありません。残業は月平均5時間ほどで、17時半には帰れる日がほとんどです。ブランクのある方には、最初の2週間は先輩看護師が1対1でつき、採血や電子カルテの操作から順番に覚えていただきます。」

採用活動の進め方

病院・クリニック・訪問看護で違う採用のポイント

同じ看護師の採用でも、施設の種類によって求職者が気にするポイントは違います。自院の強みを、相手が知りたいことに合わせて伝えることが大切です。

病院（病棟）

夜勤があることが前提になるため、夜勤の回数、夜勤手当、仮眠の取り方、夜勤明けの休みなどを具体的に書くことが欠かせません。教育体制や配属先の希望が通るかどうかも、経験の浅い看護師にとっては大きな判断材料です。新卒や若手を採りたい場合は、プリセプター制度や研修の内容を見せると安心感につながります。

クリニック（外来）

日勤のみで夜勤がないことは大きな魅力ですが、多くのクリニックが同じ条件で募集しています。差がつくのは、診療科と担当する処置の内容、昼休みの長さ、終業時間、土曜日の勤務の有無です。少人数の職場なので、院長や先輩スタッフの人柄がわかる写真や言葉を載せると応募の後押しになります。

訪問看護ステーション

1人で利用者の自宅を訪問することに不安を感じる看護師は少なくありません。最初は同行訪問から始めること、困ったときに相談できる体制、オンコール（緊急時の電話対応）の頻度と手当を明確に書くと、未経験の人でも応募しやすくなります。移動手段（車・自転車）や1日の訪問件数の目安も、働くイメージを持ってもらうために役立ちます。

看護師の求人はどこに出すべき？

掲載先	費用	向いている採用
ナースセンター（eナースセンター）	無料	地元で復職したい看護師・ブランクのある人を探したい
ハローワーク	無料	地元で長く働ける人を探したい
求人検索サービス（Indeedなど）	無料掲載あり・有料で上位表示	まずは費用をかけずに試したい
看護師向け・医療福祉向けの求人サイト	有料	経験者を幅広く集めたい
アルバイト・パート向けの求人サイト	有料	健診・ワクチン接種などの短時間スタッフを集めたい
人材紹介会社	成功報酬	急ぎで経験者を採りたい（手数料が高い）

費用を抑えられる掲載先から始め、足りない職種や急ぎの募集だけ有料の求人サイトや紹介会社を使う「二段構え」にすると、採用費を抑えやすくなります。

よくある質問

看護師の人手不足はいつまで続きますか？

看護師の数は増えていますが、高齢化で医療・介護の需要も増えています。有効求人倍率も2倍を超えており、すぐに解消する見込みはありません。採用と同時に、辞めない働き方づくりに取り組む必要があります。

紹介会社を使わずに看護師を採用できますか？

ナースセンターやハローワーク、無料で掲載できる求人検索サービスを組み合わせれば、紹介会社を使わずに採用できることもあります。日勤のみや時短など、応募しやすい働き方を用意しておくことがポイントです。

中途採用した看護師がすぐ辞めてしまいます。

日本看護協会の調査でも既卒採用者の離職率は16.1%と高くなっています。経験者でも新しい職場のやり方には慣れが必要なので、教育担当をつけ、最初の3か月で覚えることを決めておくと定着しやすくなります。

クリニックでも処遇改善の制度は使えますか？

令和6年度の診療報酬改定で設けられたベースアップ評価料には、外来・在宅向けや無床診療所向けの区分もあります。算定できるかどうかは要件によるため、厚生労働省の資料や地方厚生局で確認してください。

ブランクのある看護師を採用するときの注意点は？

最初に担当してもらう業務を絞り、採血や電子カルテなど不安が出やすい部分から順番に教える計画を立てておきます。求人にも教え方を書いておくと、ブランクのある人が応募しやすくなります。

看護師の採用、エアライフに無料で相談できます

エアライフでは、病院・クリニック・訪問看護ステーションの採用について無料でご相談をお受けしています。募集したい職種や働き方、エリアをお聞きしたうえで、どこに求人を出すのがよいかを一緒に考え、求人原稿の作成までお手伝いします。「紹介会社の手数料を減らしたい」「求人を出しても応募が来ない」という段階でもかまいません。全国からのご相談に対応しています。

あわせて読みたい

出典

• 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」（2025年7月29日）
• 厚生労働省 看護職員需給分科会「中間とりまとめ」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」
• 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2026年3月31日）
• 厚生労働省「看護師等の仕事をされていない免許保持者の皆さんへ」
• 厚生労働省「令和6年度診療報酬改定の概要（賃上げ・基本料等の引き上げ部分）」