警備業の人手不足はなぜ深刻？データで見る現状と、警備会社ができる採用・定着対策

警備会社から相談を受けると、「仕事はあるのに人がいない」という声がとても多く聞かれます。交通誘導やイベントの依頼は増えているのに、隊員の確保が追いつかず、受注を断っている会社も少なくありません。

この記事では、警察庁や厚生労働省が公表しているデータをもとに、警備業の人手不足の現状と原因を整理します。そのうえで、警備会社が取り組める定着・採用の対策を、求人の出し方まで含めて解説します。

数字で見る警備業の人手不足の現状

保安の仕事は求人6.93倍

厚生労働省の「一般職業紹介状況（2026年9月分）」では、警備員が含まれる「保安職業従事者」の有効求人倍率が、パートを含む常用で6.93倍でした。全職業の平均（1.08倍）の6倍以上で、1年前より0.23ポイント上がっています。求職者1人に対して、7件近い求人がある計算です。

警備員は59万6,985人、60歳以上が約半分

警察庁の「令和7年における警備業の概況」によると、2025年末の警備業者は1万949業者、警備員は59万6,985人でした。年齢別に見ると、70歳以上が12万9,012人で全体の21.6%と最も多く、60歳以上を合わせると約47%にのぼります。

年齢	人数	割合
30歳未満	6万5,028人	10.9%
30〜39歳	5万2,968人	8.9%
40〜49歳	7万8,479人	13.1%
50〜59歳	11万8,001人	19.8%
60〜64歳	7万5,001人	12.6%
65〜69歳	7万8,496人	13.1%
70歳以上	12万9,012人	21.6%

高齢の隊員の引退が迫っている

今の警備業は、定年後の世代に大きく支えられています。この世代が体力的に働けなくなると、一気に人が足りなくなるおそれがあります。若い世代をどう呼び込むかが、これからの大きな課題です。

警備業で人が集まらない・辞めてしまう5つの原因

1. 屋外の仕事が多く、夏の暑さや冬の寒さがきつい
2. 仕事の日や場所が日によって変わる
3. 給与が他の仕事と比べて見劣りしやすい
4. 「立っているだけ」というイメージで、やりがいが伝わらない
5. 若い世代に仕事の中身が知られていない

1. 屋外の仕事が多い

交通誘導や雑踏の警備は、真夏や真冬でも屋外に立ち続ける仕事です。体への負担が大きく、特に夏場に辞めてしまう人が出やすくなります。

2. 日や場所が変わる

現場ごとに勤務地や時間が変わるため、「明日どこで働くのか前日まで決まらない」という働き方に不安を感じる人もいます。

3. 給与が見劣りしやすい

日給制が多く、雨で工事が中止になると収入が減ることもあります。同じ地域の他の仕事と比べられたときに、選ばれにくくなります。

4. やりがいが伝わっていない

警備員は、事故を防ぎ、歩行者や作業員の安全を守る大切な仕事です。しかし、「立っているだけ」というイメージが強く、仕事の意味が求職者に伝わっていません。

5. 仕事の中身が知られていない

施設警備、交通誘導、イベント警備、貴重品の運搬など、警備の仕事にはいろいろな種類があります。自分に合った働き方を選べることを知らない人が多くいます。

人手不足が警備会社の経営に与える影響

• 依頼があっても隊員が足りず、受注を断る
• 今いる隊員に連勤や長時間の勤務が集中する
• 高齢の隊員の引退で、急に人が足りなくなる
• 新人の教育に手が回らず、定着しない

警備会社ができる人手不足対策

対策1：辞めない職場にする

• 夏はファン付きの作業着や冷却グッズを支給する
• 希望の曜日や現場の範囲を聞き、無理な配置を減らす
• 雨で中止になった日の扱い（手当など）を決めておく
• 資格を取ったら手当に反映する

対策2：資格取得を支える

交通誘導警備業務検定などの資格を持つ隊員は、配置が求められる現場もあり、会社にとって大切な人材です。資格の取得費用を会社が負担し、取得後は手当に反映すると、長く働く理由になります。

対策3：働ける人の幅を広げる

施設警備の夜勤だけ、イベントの週末だけ、平日の日中だけなど、働き方を分けて募集すると、学生や副業の人、子育て中の人も応募しやすくなります。高齢の隊員には、体への負担が少ない施設警備などを用意すると、長く働いてもらえます。

対策4：求人の出し方を見直す

• 施設・交通誘導・イベントなど、業務の種類ごとに分けて募集する
• 新任教育の時間と、研修中の給与を書く
• 現場までの移動方法（直行直帰・送迎）を書く
• 雨天中止の日の扱いや、夏の暑さ対策を書く
• 隊員の年齢層や、女性隊員の在籍を書く

新任教育の時間を伝える

警備員として働く前には、法律で決められた新任教育を受ける必要があります。2019年の改正で、新任教育は20時間以上となりました（改正前は30時間以上）。求人に「最初の数日は研修で、その間も給与が出ます」と書くと、未経験の人の不安が減ります。

求人原稿の書き方の例

• よくある書き方：「警備スタッフ募集。未経験歓迎。日払いOK。」

• 見直した書き方：「商業施設の施設警備（日勤8時〜17時）の隊員を募集します。屋内での巡回と出入口の受付が中心で、雨や暑さの心配はありません。最初の3日間は新任教育で、研修中も日給を支給します。週3日から勤務でき、今の隊員は30代から70代まで幅広く在籍しています。」

採用活動の進め方

業務の種類で変わる採用のポイント

施設警備

屋内の仕事が中心で、体への負担が比較的少ない業務です。高齢の人や、体力に自信のない人にも向いています。夜勤がある場合は、仮眠の時間や設備を書くと安心してもらえます。

交通誘導警備

工事現場などで車や歩行者を誘導する仕事です。屋外のため、暑さ寒さの対策と、雨天時の扱いをはっきり書くことが大切です。直行直帰や送迎の有無も、応募の判断材料になります。

イベント警備

コンサートやお祭りなどの雑踏警備は、週末や単発で働きたい学生や副業の人と相性がよい業務です。1日だけの勤務も歓迎していることを伝えると、応募が集まりやすくなります。

警備員の求人はどこに出すべき？

掲載先	費用	向いている採用
ハローワーク	無料	地元で長く働ける人を探したい
求人検索サービス（Indeedなど）	無料掲載あり・有料で上位表示	まずは費用をかけずに試したい
アルバイト・パート向けの求人サイト	有料	学生や副業の人を週末に集めたい
正社員向けの求人サイト	有料	隊長候補や管理者を採りたい
地域の求人メディア	媒体による	通勤圏内の地元の人を採りたい
シニア向けの求人サイト	有料	定年後の世代を採りたい

費用を抑えられる掲載先から始め、急ぎの募集や応募が足りないときだけ有料の求人サイトを使う「二段構え」にすると、採用費を抑えやすくなります。

よくある質問

警備業の人手不足はいつまで続きますか？

保安職業従事者の求人倍率は6.93倍と、全職業の平均の6倍以上です。警備員の約半分が60歳以上で、引退が進むと人手はさらに足りなくなるため、すぐに解消する見込みはありません。

未経験の人でも警備員になれますか？

なれます。働く前に法律で決められた20時間以上の新任教育を受ければ、未経験でも現場に出られます。研修中も給与が出ることを求人に書くと、応募しやすくなります。

若い人を採用するにはどうすればいいですか？

イベント警備の単発勤務や週末だけの勤務など、学生や副業の人が働きやすい枠をつくると効果的です。資格を取ると給与が上がる仕組みも、長く働く理由になります。

夏に辞める人が多いです。どうすればいいですか？

ファン付きの作業着や冷却グッズの支給、休憩の取り方のルール化など、暑さ対策を整えることが大切です。夏の間は屋内の施設警備に配置するなど、配置の工夫も効果があります。

高齢の隊員にも長く働いてもらうには？

体への負担が少ない施設警備などに配置し、勤務の日数や時間を調整できるようにすると、長く働いてもらいやすくなります。

警備員の採用、エアライフに無料で相談できます

エアライフでは、警備会社の採用について無料でご相談をお受けしています。足りない業務や時間帯、エリアをお聞きしたうえで、どこに求人を出すのがよいかを一緒に考え、求人原稿の作成までお手伝いします。「若い隊員が集まらない」「依頼を断ることが増えている」という段階でもかまいません。全国からのご相談に対応しています。

あわせて読みたい

出典

• 警察庁「令和7年における警備業の概況」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」（2026年10月30日）
• 警察庁「警備業法施行規則の一部を改正する内閣府令等の施行について」（2019年8月30日）