保育園の採用が難しいのはなぜ？データで見る現状と、保育園ができる保育士の採用・定着対策

保育園の園長や運営法人の担当者から相談を受けると、「保育士が見つからない」「辞めた人の穴を埋められない」という声が多く聞かれます。保育士が足りなければ、決められた配置の基準を満たせず、受け入れる子どもの数にも影響します。

この記事では、厚生労働省や東京都が公表しているデータをもとに、保育士の採用が難しい理由を整理します。そのうえで、保育園が取り組める定着・採用の対策を、求人の出し方まで含めて解説します。

数字で見る保育士の採用の現状

福祉の専門職は求人2.55倍

厚生労働省の「一般職業紹介状況（2026年9月分）」では、保育士が含まれる「社会福祉専門職業従事者」の有効求人倍率が、パートを含む常用で2.55倍でした。全職業の平均（1.08倍）の2倍以上で、保育園だけでなく、介護施設や障害福祉の事業所とも人の取り合いになっています。

退職理由の上位は「妊娠・出産」と「給料が安い」

東京都が2013年度に行った「東京都保育士実態調査」では、過去に保育士として働いていた人の退職理由の上位は次のとおりでした。

1. 妊娠・出産（25.7%）
2. 給料が安い（25.5%）
3. 職場の人間関係（20.6%）
4. 結婚（20.4%）
5. 仕事量が多い（20.3%）

今働く保育士の「辞めたい理由」

同じ調査で、今働いている保育士が「辞めたい」と思う理由は、「給料が安い」が65.1%、「仕事量が多い」が52.2%、「労働時間が長い」が37.3%でした。仕事の量や時間の負担が、離職につながりやすいことがわかります。

項目	数値
社会福祉専門職業従事者の有効求人倍率（2026年9月）	2.55倍
全職業の有効求人倍率（2026年9月）	1.08倍
退職理由「妊娠・出産」（東京都・2013年度調査）	25.7%
退職理由「給料が安い」（東京都・2013年度調査）	25.5%
辞めたい理由「仕事量が多い」（東京都・2013年度調査）	52.2%

保育士が集まらない・辞めてしまう5つの原因

1. 仕事量が多く、持ち帰りの仕事がある
2. 給与が仕事の大変さに見合わないと感じる
3. 職場の人間関係に悩みやすい
4. 結婚・出産で働き方を変えざるを得ない
5. 資格を持っていても保育の仕事から離れている人が多い

1. 仕事量が多い

保育士の仕事は、子どもを見るだけではありません。連絡帳や指導計画などの書類、行事の準備、壁面の飾りづくりなど、勤務時間内に終わらず持ち帰る仕事があると、負担が大きくなります。

2. 給与の不満

国の処遇改善で給与は上がってきていますが、命を預かる責任や仕事量に比べて見合わないと感じる人は多くいます。

3. 人間関係

保育は複数の保育士で子どもを見るチームの仕事です。保育の考え方の違いや、先輩との関係に悩んで辞める人も少なくありません。

4. 結婚・出産

保育士は女性が多い仕事で、結婚や出産を機に働き方を変えざるを得ない人が多くいます。短時間勤務や、自分の子どもの急な発熱で休める体制がない園では、続けにくくなります。

5. 資格があっても離れている人が多い

保育士の資格を持っていても、保育の仕事に就いていない人がたくさんいます。一度離れると、「ブランクがあって不安」と感じ、戻りにくくなります。

人手不足が保育園の経営に与える影響

• 配置の基準を満たせず、受け入れる子どもの数を減らす
• 今いる保育士の負担が増え、さらに辞める
• 延長保育や行事などを縮小せざるを得なくなる
• 求人広告や紹介会社の費用がかさむ

保育園ができる採用・定着の対策

対策1：仕事量を減らす

• 書類や連絡帳をICT（保育業務の支援システムなど）で効率化する
• 行事の数や準備のやり方を見直す
• 持ち帰りの仕事をなくし、書類の時間を勤務時間内に確保する
• 保育補助の人を雇い、保育士が保育に集中できるようにする

対策2：働き方の選択肢を増やす

「9時から15時まで」「週3日から」など、短時間で働ける枠をつくると、子育て中の保育士や、ブランクのある人も応募しやすくなります。早番・遅番だけの勤務も、人手が足りない時間帯の助けになります。

対策3：辞めない職場にする

園長と保育士が定期的に話す時間をつくり、悩みを早めに聞くことが大切です。新人や中途で入った人には決まった先輩をつけ、保育の考え方や園のルールを一緒に確認しましょう。

対策4：求人の出し方を見直す

• 園の定員とクラスの人数、保育士の人数を書く
• 持ち帰りの仕事の有無、書類のICT化の状況を書く
• 勤務時間のシフト（早番・遅番）と、残業の実態を書く
• 行事の数と、準備にかかる負担を書く
• 園内や保育の様子の写真を載せる（子どもの顔は写さない）

求人原稿の書き方の例

• よくある書き方：「保育士募集。アットホームな園です。ブランクOK。」

• 見直した書き方：「定員60名の認可保育園で、1歳児クラスの担任をお願いします。1歳児12名を保育士3名で担当します。連絡帳と指導計画はタブレットで入力し、持ち帰りの仕事はありません。行事は運動会と発表会の年2回に絞っています。9時から16時までの短時間勤務もOKで、子育て中の保育士が4人在籍しています。5年以上のブランクがある方は、最初の2週間は補助として保育に入りながら慣れていただけます。」

採用活動の進め方

狙う人で変わる採用のポイント

新卒の保育士

新卒は、研修や教えてくれる先輩がいるか、職場の雰囲気がよいかを重視します。保育士の養成校に求人票を送り、実習や見学を受け入れることが、採用の近道になります。

経験のある保育士

経験者は、保育の考え方や、仕事量、給与を重視します。園の保育の方針や、持ち帰りの仕事がないことなど、前の職場との違いを具体的に書くと響きます。

ブランクのある保育士

子育てが落ち着いて復帰を考えている人は、短時間勤務と、復帰までの慣れ方を重視します。各都道府県にある「保育士・保育所支援センター」でも、復帰を考える人の相談や求人の紹介を行っているため、あわせて活用しましょう。

保育士の求人はどこに出すべき？

掲載先	費用	向いている採用
ハローワーク	無料	地元で長く働ける人を探したい
保育士・保育所支援センター	無料	ブランクのある人に届けたい
保育士の養成校への求人票	無料	新卒を採用したい
求人検索サービス（Indeedなど）	無料掲載あり・有料で上位表示	まずは費用をかけずに試したい
保育士向けの求人サイト	有料	保育士の経験者に絞って探したい
パート向けの求人サイト	有料	短時間の保育士や保育補助を集めたい

費用を抑えられる掲載先から始め、急ぎの募集や応募が足りないときだけ有料の求人サイトを使う「二段構え」にすると、採用費を抑えやすくなります。

よくある質問

保育士の採用が難しいのはなぜですか？

保育士が含まれる福祉の専門職の求人倍率は2.55倍で、介護施設などとも人を取り合っています。仕事量や給与への不満で辞める人も多く、資格があっても保育の仕事から離れている人がたくさんいます。

保育士がすぐ辞めてしまいます。どうすればいいですか？

東京都の2013年度の調査では、辞めたい理由の上位は「給料が安い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」でした。書類のICT化や行事の見直しで仕事量を減らし、持ち帰りの仕事をなくすことが定着につながります。

ブランクのある保育士を採用しても大丈夫ですか？

大丈夫です。最初は補助として保育に入るなど、慣れるまでの流れを決めておけば、少しずつ現場に戻ってもらえます。保育士・保育所支援センターも活用しましょう。

保育補助の人を雇うメリットはありますか？

掃除や準備などを保育補助の人に任せることで、保育士が保育や書類に集中でき、負担が減ります。資格がなくても働けるため、子育て中の人やシニアにも声をかけやすくなります。

求人に子どもの写真を載せてもいいですか？

子どもの顔がわかる写真は、保護者の同意があっても慎重に扱うべきです。後ろ姿や手元、園舎や保育室の写真など、顔が写らない写真を使いましょう。

保育士の採用、エアライフに無料で相談できます

エアライフでは、保育園の採用について無料でご相談をお受けしています。足りない人数や働き方、エリアをお聞きしたうえで、どこに求人を出すのがよいかを一緒に考え、求人原稿の作成までお手伝いします。「保育士の応募がまったく来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という段階でもかまいません。全国からのご相談に対応しています。

あわせて読みたい

出典

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」（2026年10月30日）
• 東京都「東京都保育士実態調査報告書」